Трудовые споры
Около трети своей жизни люди проводят на работе. Взаимоотношения между сотрудниками и работодателями носят как личностный, так и официальный характер. Как и при любом общении, трудовые отношения могут сопровождаться конфликтными ситуациями. Когда их не получается урегулировать мирно, нужно обратиться за помощью к профессиональному адвокату по трудовым спорам.
Очень часто работодатели злоупотребляют своей властью: не выплачивают отпускные, задерживают зарплату, незаслуженно понижают в должности или склоняют к подписанию заявления об уходе. Есть ряд руководителей, которые прибегают к шантажу, пугая сотрудника неприятной записью в трудовой книжке.
Множество таких историй слышал юрист по трудовым спорам. Но, в то же время, специалисты сталкиваются с ситуациями, когда сотрудники, в свою очередь, пользуются своим положением и отказываются исполнять свои обязанности.
В большинстве случаев участник конфликта обращается к специалисту за консультацией. Это помогает узнать о своих правах и понять, насколько правомерна позиция с точки зрения закона. Однако даже поэтапная тактика действий, рассказанная специалистом, может не помочь в стремлении заставить оппонента удовлетворить законные требования.
Адвокат по трудовому праву приступает к разбирательству в проблеме сразу после обращения клиента, досконально выясняя все обстоятельства дела. Он разрабатывает и подготавливает несколько моделей выгодного поведения. Наши адвокаты детально объяснят, какие правонарушения совершил работодатель/работник, и что в каждом конкретном случае можно сделать для защиты своих интересов.
Когда клиент выберет одну из разработанных линий поведения, адвокат начнет предварительные переговоры с руководителем организации/работником для мирного урегулирования конфликта. В ситуациях, когда конфликт не получается уладить мирно, дело передается в суд, при этом адвокат обязательно присутствует на всех заседаниях и ходатайствует за клиента до получения желаемого результата.
Суд по трудовым спорам зачастую является следствием отсутствия или неправильного составления трудового договора или иных документов регламентирующих трудовые правоотношения: должностная инструкция, положение об отделе, положение о коммерческой тайне и т.д. В целях уменьшения вероятности подачи иска, как со стороны работника, так и со стороны работодателя, а в случае возникновения трудового спора – получения результата в свою пользу и исключения рисков, связанных с наложением штрафных санкций, уже на стадии оформления трудовых взаимоотношений сторонам следует позаботиться о защите своих интересов.
Стоит заметить, что трудовые судебные споры являются весьма трудоемкой и сложной процедурой. Поэтому делать попытки разрешить трудовой спор самостоятельно не стоит. Все может обернуться неблагоприятным исходом. Намного правильнее немедленно обратиться за помощью к профессиональному адвокату и получить квалифицированную консультацию адвоката по трудовым спорам. Такой подход позволит в кратчайшие сроки, не затрачивая собственные силы и нервы, восстановить справедливость и нарушенные права.
Адвокаты юридической группы «Время Закона» помогут разобраться с трудовым конфликтом. Мы беремся за самые сложные споры и гарантируем быстрое профессиональное решение Вашей проблемы. Все, что Вам нужно, — это просто позвонить и записаться на консультацию.
Привлекая специалистов нашей компании, вы получите грамотное сопровождение, быстрое и качественное выполнение работы, а также возможность сэкономить личное время.
Адвокат по трудовому праву будет представлять интересы в суде без Вашего личного участия, тем самым сбережет Ваши нервы, сэкономит время и поможет свести стресс от конфликта с работодателем к минимуму.
Связаться с нами можно любым удобным для Вас способом, который указан ниже или заказать звонок.
Начните работу с нами с бесплатной консультации
